А вы знали, что молодоженам положен отпуск? Да-да.

А вы знали, что молодоженам положен отпуск? Да-да, отпуск за брак. И работодатель не вправе в нем отказать. Трудовой кодекс разрешает работнику «свадебный» отпуск на 5 дней без сохранения оплаты.

Для этого напишите заявление работодателю. В нем обязательно укажите причину для отпуска – заключение брака. Если укажете просто «по семейным обстоятельствам», вам могут отказать.

Такой отпуск не влияет на продолжительность основного и дополнительного оплачиваемых отпусков. Нет разницы, в какой момент вы принесли заявление – за месяц или даже за день до свадьбы. Не имеет значения и стаж работы в данной организации. И отозвать в эти дни на работу вас тоже не имеют права.

Имейте ввиду, что руководитель может потребовать подтверждающий документ – копию свидетельства о заключении брака. И это вполне законно. Предоставите ее уже после отпуска.

Ну а если вдруг в эти дни вы заболели, отпуск без содержания не продлевается. И оплате дни болезни не подлежат. Не положен отпуск и в связи со свадьбой сына, дочери или близкого родственника. Кстати, в случае рождения ребёнка или смерти близкого тоже полагается отдых до пяти дней без сохранения зарплаты.